Työnohjaus vaativaa asiakastyötä tekeville ammattilaisille
Toimin työnohjaajana erityisesti vaativissa ympäristöissä, joissa kohdataan mielenterveyden haasteita, kriisejä ja monimutkaisia ilmiöitä.
Tyypillisiä asiakkaitani ovat lastensuojelulaitokset, sosiaalialan työryhmät, kasvatusalan ammattilaiset sekä terapia- ja kuntoutusyksiköt. Järjestökentällä työskentelen lukuisten työryhmien kanssa, jotka työskentelevät eri tavoin haavoittuvassa asemassa olevien ihmisten kanssa. Työskentelen sekä työyhteisöjen, johtoryhmien että yksittäisten työntekijöiden ja esihenkilöiden kanssa.
Työnohjaus on avuksi, kun työ kuormittaa tai tuntuu jäävän yksin kannettavaksi.
Työnohjaukseen hakeudutaan usein tilanteessa, jossa työ alkaa kuormittaa liikaa, kohdataan haastavia asiakastilanteita, halutaan vahvistaa tiimin vuorovaikutusta sekä rakentaa entistä luottamuksellisempaa ja psykologisesti turvallista työskentelyilmapiiriä, tai esihenkilö pohtii omaan johtamiseensa liittyviä kysymyksiä. Taustalla voi olla esimerkiksi pitkittyneitä asiakastilanteita, epäselvyyttä työn ja vastuiden rajoissa tai tarve löytää yhteinen suunta työyhteisössä.
Työnohjauksessa jäsennetään työtä, vahvistetaan ammatillista ymmärrystä ja etsitään toimivia tapoja kohdata haastavia tilanteita. Samalla tarkastellaan työn rakenteita, vuorovaikutusta ja toimintakulttuuria – niitä tekijöitä, jotka joko tukevat tai kuormittavat arkea.
Organisaatiokonsultoinnin näkökulma tuo työskentelyyn laajemman tason: yksittäisten tilanteiden lisäksi huomio kohdistuu siihen, miten työyhteisö toimii kokonaisuutena. Näin työnohjaus ei jää vain yksilön tueksi, vaan rakentaa yhteistä ymmärrystä, selkeyttää toimintaa ja tukee koko organisaation toimivuutta.
MITÄ TYÖNOHJAUS ANTAA?
Asiakkaat kuvaavat usein työnohjauksen jälkeen helpotuksen tunnetta: asioita ei tarvitse enää kantaa yksin.
Työnohjaus auttaa asiakasta tunnistamaan paremmin, mihin voi vaikuttaa ja mihin ei. Työhön syntyy etäisyyttä, joka mahdollistaa tarkoituksenmukaisemman toiminnan. Päätöksenteko selkiytyy, ja energia suuntautuu siihen, mikä on olennaista.
Työnohjauksen myötä arjessa näkyy konkreettinen muutos, kun tilanteita osataan jäsentää selkeämmin, vuorovaikutus helpottuu ja oma rooli työssä vahvistuu. Samalla oma ajattelu kirkastuu ja ammatillinen varmuus vahvistuu. Työ alkaa tuntua jälleen hallittavammalta myös silloin, kun tilanteet ovat haastavia.
Prosessikaavio
Näin työnohjaus etenee
1.
Yhteinen tavoitteiden asettaminen, jossa määritellään, mihin työnohjauksella pyritään ja mitä kohti työskentelyssä edetään
2.
Säännölliset tapaamiset noin kerran kuukaudessa noudattaen selkeää ja turvallista rakennetta:
A) Kierros, jossa osallistujat tuovat esiin päällimmäisiä ajatuksiaan ja ehdottavat käsiteltäviä teemoja (työnohjauskerrat voidaan myös teemoittaa etukäteen)
B) Dialoginen työskentely valitun aiheen äärellä, jäsentäen ja syventäen ymmärrystä
C) Yhteinen reflektio, jossa kootaan keskeiset oivallukset ja se, mitä kukin vie mukanaan omaan työhönsä
3.
Työnohjauksen prosessin kesto sovitaan tarpeen mukaan, tyypillisesti yksi vuosi
4.
Mahdollinen seuranta ja jatkotyöskentely
Työote
Työotteeni on dialoginen ja voimavarakeskeinen: keskiössä on yhdessä ajattelu, kokemusten tutkiminen ja uusien näkökulmien rakentaminen.
Työnohjaus edellyttää osallistujalta valmiutta pysähtyä oman työn äärelle, tarkastella omaa toimintaansa ja halua tehdä tarvittaessa muutoksia. Vastineeksi työnohjaus tarjoaa tilan, jossa työ tulee jäsennetyksi, kuormitus kevenee ja oma toimijuus vahvistuu.
Työnohjaus toteutetaan yksilöille, työryhmille tai johtoryhmille joko etänä tai lähiohjauksena.
Työnohjauksen hinnoittelu määräytyy toteutustavan, ryhmäkoon ja prosessin keston mukaan, ja siitä sovitaan aina erikseen asiakkaan kanssa.
Ota yhteyttä
Voit yhteydenotossasi jo kertoa muutamalla sanalla tarpeestanne ja tavoitteistanne: millainen porukka olette ja mitkä teemat ovat teille ajankohtaisia. Tarpeen mukaan sovimme soittoajan tutustumispuhelulle.
Soita
044 788 855
Lähetä viesti
info@sannavalitalo.fi
Jos etsit terapiapalveluita, ota yhteyttä Terapiakeskus Alkun kautta.
Palautteita
”Olen itse pystynyt Sannan työnohjauksen avulla tarkastelemaan vaativia tilanteita kauempaa ja oppinut armollisuutta tarkastella omaa toimintaani. Koen saaneeni myös vahvaa tukea jaksaa vaativaa työtä ja saanut oivalluksia työstäni.”
– Vaativan sosiaalityön esihenkilö, sosiaalityöntekijä
”Työnohjauksesta on ollut meille konkreettista hyötyä: se on lisännyt tiimin yhteistä ymmärrystä, vahvistanut ammatillista työotetta ja auttanut jäsentämään monimutkaisia tilanteita rauhallisesti ja tavoitteellisesti.”
– Palveluyksikön johtaja, kehitysvammaisten asumispalvelu
”Sanna ymmärtää lastensuojelutyötä ja tarvittaessa antaa omia näkemyksiään kuitenkin meitä ammattilaisia kuunnellen ja arvostaen. Olen saanut Sannalta valtavasti tukea omaan johtajuuteen etenkin vaikeissa hetkissä.”
– Lastensuojelulaitoksen työryhmä ja esihenkilöt
”Sä olet empaattinen, aidosti kuuntelet ja olet kiinnostunut meistä. Sulla on valtava kokemus erilaisista työympäristöistä. Et kuitenkaan tuo sitä esille niin, että se olisi häiritsevää, vaan annat mahtavia vinkkejä ja näkökulmia.”
– Kasvattaja, ennaltaehkäisevä lastensuojelutyö
”Olemme saaneet työkaluja ja selkeyttä kohdata vaikeitakin
tilanteita liittyen työssä jaksamiseen, yhteistyöhön ja yhteishengen
ylläpitämiseen. Sanna on työnohjaajana lämmin ja ammattitaitoinen. Paras meille!”
– Terapeuttiyhteisö
”Sanna osaa asettua meidän asemaan ja saa nopeasti juonesta kiinni. Vankka osaaminen ja kokemus lasu-lapsista välittyy. Häneltä löytyy lempeyttä, rentoutta ja huumorintajua.”
– Lastensuojelulaitoksen työryhmä
Sanna Välitalo
Työnohjaaja vaativiin tilanteisiin
En hätkähdä vaikeita tilanteita. Minulla on kokemusta ja ymmärrystä siitä, mitä työssä oikeasti kohdataan. Ensimmäiseltä ammatiltani olen erityisluokanopettaja. Työskentelin 18 vuotta sairaalakoulussa ja myöhemmin koulukodissa rehtorina.
Olen aina opiskellut työn ohella. Valmistuin työnohjaajaksi vuonna 2023, ja toimin työnohjaajien ja organisaatiokehittäjien verkostossa, Werka Kehitys Oy:ssa. Tällä hetkellä olen erikoistumsassa kognitiiviseen käyttäytymisterapiaan ja kouluttautumassa yksilöpsykoterapeutiksi. Syksyllä 2026 aloitan työnohjaajille tarkoitetun johtamisen täydennyskoulutuksen (30 op).
Kohtaan ilman oletuksia ja rakennan ymmärrystä yhdessä. Jäsennän, sanoitan ja teen monimutkaisesta ymmärrettävää. Työskentely kanssani on yhtä aikaa lempeää ja jämäkkää.
Koulutukset
-
Työnohjaaja (STOry)
-
KM, erityisluokanopettaja
-
KK varhaiskasvatuksen opettaja
-
Neuropsykiatrinen valmentaja
-
Rehtori
-
Yksilöpsykoterapeutti (KKT) koulutuksessa – valmistuminen 04/28
Kehitän ammattitaitoani ja kouluttaudun säännöllisesti. Siksi olen suorittanut myös seuraavat koulutukset:
-
Esihenkilöiden ja lähiesihenkilöiden työnohjausvalmennus -koulutus
-
Rehtori- ja oppilaitosjohtamisen koulutus
-
Friends-kouluttajakoulutus
-
Defusing-ohjaajakoulutus
-
Katusovittelukoulutus
-
Mapa- ja Avekkikoulutukset
-
ART-ohjaajakoulutus
-
Systeeminen konfliktin johtaminen -koulutus
-
Cognitive-Behavioral Treatment of Obsessive-Compulsive Disorder / Paul Salkovskis
-
The Annual OCD Conference 2025 / etäosallistuminen
-
I-CBT pakko-oireisen häiriön hoidossa / Iiro Hartikainen
-
Trauma focused ACT / Russ Harris
-
Moderni altistus OCD:n hoidossa / Teemu Ryhänen
-
The Annual OCD Conference / etäosallistuminen 2026
-
TOLC: Transformation: Organization,Leadership and Creativity / Arifana international, Malmö 18.-21.9.2026
-
ACT: A Flexible, Process-Based Path to Change / Robyn D. Walser
-
Posttraumatic Stress Disorder (PTSD), Cognitive Prosessing Therapy, CPT / Patricia A.Resick
- Traumojen hoito lyhytterapiassa / Aino Juusola
- Kehitykselliset näkökulmat ja kokemukselliset menetelmät lasten ja nuorten traumojen hoidossa / Osku Marjanen
- Vuorovaikutuksen merkitys lapsen käytöshäiriössä- käyttäytymisanalyysi työvälineenä / Sari Kujanpää
- Lasten kaksisuuntainen mielialahäiriö ä arviointi, hoito ja komorbiditeetin tuomat haasteet / Lauri Parkkinen